Praca w mBanku - opinie pracowników o zarobkach i warunkach

Praca w mBanku - opinie pracowników o zarobkach i warunkach
Autor Wiktoria Czerwińska
Wiktoria Czerwińska19.09.2023 | 5 min.

Poszukiwanie nowej pracy to zawsze duże wyzwanie. Najważniejsze jest znalezienie firmy, która zaoferuje odpowiednie warunki zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju. Jednym z pracodawców, który cieszy się dobrą opinią wśród pracowników, jest mBank. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu, jak oceniają pracę w mBanku sami zatrudnieni i czy rzeczywiście jest to dobre miejsce do rozwoju kariery.

Ile zarabia się pracując w mBanku?

Jednym z najważniejszych czynników przy wyborze pracodawcy jest oczywiście wysokość wynagrodzenia. W przypadku mBanku widełki płacowe są dość szerokie i zależą przede wszystkim od zajmowanego stanowiska. Na start można liczyć na wynagrodzenie rzędu 3500-4500 zł brutto. Z kolei bardziej doświadczeni pracownicy mogą zarobić nawet powyżej 10 000 zł miesięcznie.

Co ważne, mBank regularnie weryfikuje poziom wynagrodzeń i dostosowuje widełki płacowe do sytuacji rynkowej. Pracownicy co roku otrzymują podwyżkę, a dodatkowo mają szansę na premie uznaniowe. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenia w mBanku oceniane są jako konkurencyjne.

Jakie opinie mają pracownicy mBanku o warunkach pracy?

Oprócz wynagrodzenia, bardzo ważna dla pracowników jest dobra atmosfera i komfortowe warunki wykonywania obowiązków. W przypadku mBanku opinie na temat środowiska pracy są zdecydowanie pozytywne.

Firma zapewnia nowoczesne biura, wyposażone w ergonomiczne stanowiska pracy. Duży nacisk położony jest także na work-life balance. Pracownicy doceniają elastyczne godziny pracy, a także możliwość pracy zdalnej. Do dyspozycji oddane są również pokoje relaksu i strefy wypoczynku.

Kultura organizacyjna mBanku charakteryzuje się niskim poziomem hierarchii i otwartą komunikacją. Pracownicy chwalą przyjazną atmosferę i współpracę w zespołach.

Jak się dostać do pracy w mBanku? Wymagania rekrutacyjne

Aby rozpocząć karierę w mBanku, należy najpierw przejść proces rekrutacyjny. Składa się na niego analiza CV, rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem, a czasem również z przyszłym przełożonym lub testy kompetencyjne.

Wymagania rekrutacyjne zależą oczywiście od konkretnego stanowiska. Niemniej, mBank poszukuje głównie osób z wyższym wykształceniem, najlepiej ekonomicznym, informatycznym lub matematycznym. Potrzebne są także odpowiednie kompetencje miękkie takie jak łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole czy chęć rozwoju.

Na jakich stanowiskach najczęściej zatrudnia mBank?

Praca w mBanku - opinie pracowników o zarobkach i warunkach

mBank oferuje szeroki wachlarz stanowisk w różnych działach. Najwięcej osób zatrudnionych jest w:

  • Obsłudze klienta - jako konsultanci, doradcy czy specjaliści ds. reklamacji
  • Sprzedaży - np. w rolach doradców bankowych
  • IT - programiści, analitycy, testerzy oprogramowania
  • Marketingu i PR
  • HR
  • Finansach i kontrolingu
  • Analizie ryzyka

mBank daje zatem szerokie możliwości rozwoju kariery specjalistom z wielu dziedzin.

Jak wygląda ścieżka kariery w mBanku? Możliwości awansu

Zatrudnieni w mBanku doceniają, że firma stwarza bardzo dobre szanse na rozwój zawodowy i awans. Już na samym początku pracy przydzielany jest opiekun, który wprowadza w obowiązki i wspiera w pierwszych miesiącach.

Następnie pracownicy regularnie otrzymują informację zwrotną na temat swoich wyników, uczestniczą w szkoleniach i projektach rozwojowych. Dzięki temu stale poszerzają kwalifikacje i piętrzą się nad coraz bardziej odpowiedzialnymi zadaniami.

Ścieżka kariery może prowadzić np. od stanowiska specjalisty do lidera zespołu, a nawet menedżera wyższego szczebla. Ważne, że awanse oparte są na kompetencjach, a nie stażu pracy.

Jakie benefity oferuje mBank swoim pracownikom?

mBank zapewnia pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia nie tylko pod względem wynagrodzeń ale również benefitów pozapłacowych. Do najciekawszych można zaliczyć:

  • Prywatną opiekę medyczną
  • Ubezpieczenie na życie
  • Opcję karty sportowej z dostępem do obiektów sportowych
  • Zajęcia sportowe i wsparcie aktywności fizycznej
  • Dofinansowanie nauki języków obcych
  • Rabaty na produkty banku

Dla rodziców przewidziane jest dodatkowo m.in. wsparcie finansowe w opiece nad dzieckiem. Ogółem pakiet benefitów oceniany jest jako atrakcyjny i stanowi duży plus pracy w mBanku.

Praca w mBanku - podsumowanie opinii pracowników

Podsumowując, opinie pracowników na temat warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju w mBanku są zdecydowanie pozytywne. Firma zapewnia konkurencyjne wynagrodzenia, przyjazną atmosferę pracy i komfortowe środowisko biurowe. Doceniane są szanse na podnoszenie kwalifikacji, awanse i bogaty pakiet benefitów.

Minusy? Niektórzy wskazują na dość intensywną pracę i związane z tym wysokie wymagania. Niemniej, mBank uchodzi za bardzo dobrego pracodawcę, który dba o rozwój pracowników.

mBank jako pracodawca - polecany czy nie?

Biorąc pod uwagę opinie samych pracowników, mBank zdecydowanie jest godny polecenia jako miejsce pracy i rozwoju kariery. Firma daje duże możliwości zatrudnienia specjalistom z różnych dziedzin i na różnym poziomie doświadczenia.

Dla osób ceniących sobie dobre wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia w dużej korporacji, a jednocześnie możliwości rozwoju zawodowego, jest to z pewnością pracodawca wartego rozważenia przy poszukiwaniu nowych wyzwań.

Podsumowanie

Podsumowując, mBank oferuje bardzo dobre warunki pracy i możliwości rozwoju kariery. Konkurencyjne wynagrodzenia, przyjazna atmosfera, bogaty pakiet benefitów i perspektywy awansu sprawiają, że jest to pracodawca godny uwagi dla specjalistów z wielu branż. Opinie pracowników potwierdzają, że mBank to dobre miejsce do pracy, choć wiąże się ona również z dużym zaangażowaniem i wysokimi wymaganiami.

Najczęstsze pytania

Ile można zarobić na start w mBanku?

Widełki wynagrodzeń dla osób rozpoczynających karierę w mBanku wynoszą zazwyczaj 3500-4500 zł brutto.

Czy mBank zapewnia szkolenia i możliwości rozwoju?

Tak, rozwój pracowników jest mocno wspierany poprzez regularne szkolenia, wsparcie opiekunów oraz informację zwrotną dotyczącą wyników i kompetencji.

Jakie kompetencje ceni sobie mBank?

Liczy się przede wszystkim dobre wykształcenie (najlepiej ekonomiczne, informatyczne lub matematyczne), umiejętność pracy zespołowej oraz chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Czy mBank zapewnia elastyczny czas pracy?

Tak, pracownicy doceniają elastyczność w zakresie godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej.

Ile trwa urlop w mBanku?

Pracownikom przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dla długoletnich pracowników liczba dni urlopowych jest wyższa.

5 Podobnych Artykułów:

  1. Zdjęcia darmowe do pobrania i obrazy za free
  2. Inspirujący krok w świat technologii dla dziewczyn - Girls Do Engineering
  3. Najlepszy program do księgowania KPiR w 2023 - porównanie i ranking
  4. Dra zus - co to jest? Poznaj definicję i zasady
  5. Co to jest IT - zrozum branżę informatyczną i dowiedz się czym jest IT
tagTagi
shareUdostępnij
Autor Wiktoria Czerwińska
Wiktoria Czerwińska

Jestem pasjonatką technologii, podróży i biznesu. Na blogu znajdziesz porady, które pomogą Ci rozwijać swój biznes online. Dzielę się również wskazówkami dotyczącymi życia i produktów, które ułatwią codzienne funkcjonowanie. Moja misja to inspiracja i efektywność w każdym obszarze życia, a także ciekawe spojrzenie na świat marketingu. Zapraszam Cię do odkrywania nowych możliwości!

Oceń artykuł
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

Komentarze (0)

email
email

Polecane artykuły

BiznesLean Co To Jest Definicja Zarządzania Procesami Produkcyjnymi

Lean to koncepcja zarządzania produkcją, której celem jest eliminacja marnotrawstwa i optymalizacja procesów w fabryce. Dzięki identyfikacji i wyeliminowaniu zbędnych kroków pozwala skrócić czas dostaw, obniżyć koszty i poprawić jakość. Poznaj główne założenia Lean management, korzyści z jego wdrożenia oraz narzędzia wykorzystywane w produkcji Lean.