Poszukiwanie nowej pracy to zawsze duże wyzwanie. Najważniejsze jest znalezienie firmy, która zaoferuje odpowiednie warunki zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju. Jednym z pracodawców, który cieszy się dobrą opinią wśród pracowników, jest mBank. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu, jak oceniają pracę w mBanku sami zatrudnieni i czy rzeczywiście jest to dobre miejsce do rozwoju kariery.
Ile zarabia się pracując w mBanku?
Jednym z najważniejszych czynników przy wyborze pracodawcy jest oczywiście wysokość wynagrodzenia. W przypadku mBanku widełki płacowe są dość szerokie i zależą przede wszystkim od zajmowanego stanowiska. Na start można liczyć na wynagrodzenie rzędu 3500-4500 zł brutto. Z kolei bardziej doświadczeni pracownicy mogą zarobić nawet powyżej 10 000 zł miesięcznie.
Co ważne, mBank regularnie weryfikuje poziom wynagrodzeń i dostosowuje widełki płacowe do sytuacji rynkowej. Pracownicy co roku otrzymują podwyżkę, a dodatkowo mają szansę na premie uznaniowe. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenia w mBanku oceniane są jako konkurencyjne.
Jakie opinie mają pracownicy mBanku o warunkach pracy?
Oprócz wynagrodzenia, bardzo ważna dla pracowników jest dobra atmosfera i komfortowe warunki wykonywania obowiązków. W przypadku mBanku opinie na temat środowiska pracy są zdecydowanie pozytywne.
Firma zapewnia nowoczesne biura, wyposażone w ergonomiczne stanowiska pracy. Duży nacisk położony jest także na work-life balance. Pracownicy doceniają elastyczne godziny pracy, a także możliwość pracy zdalnej. Do dyspozycji oddane są również pokoje relaksu i strefy wypoczynku.
Kultura organizacyjna mBanku charakteryzuje się niskim poziomem hierarchii i otwartą komunikacją. Pracownicy chwalą przyjazną atmosferę i współpracę w zespołach.
Jak się dostać do pracy w mBanku? Wymagania rekrutacyjne
Aby rozpocząć karierę w mBanku, należy najpierw przejść proces rekrutacyjny. Składa się na niego analiza CV, rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem, a czasem również z przyszłym przełożonym lub testy kompetencyjne.
Wymagania rekrutacyjne zależą oczywiście od konkretnego stanowiska. Niemniej, mBank poszukuje głównie osób z wyższym wykształceniem, najlepiej ekonomicznym, informatycznym lub matematycznym. Potrzebne są także odpowiednie kompetencje miękkie takie jak łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole czy chęć rozwoju.
Na jakich stanowiskach najczęściej zatrudnia mBank?
mBank oferuje szeroki wachlarz stanowisk w różnych działach. Najwięcej osób zatrudnionych jest w:
- Obsłudze klienta - jako konsultanci, doradcy czy specjaliści ds. reklamacji
- Sprzedaży - np. w rolach doradców bankowych
- IT - programiści, analitycy, testerzy oprogramowania
- Marketingu i PR
- HR
- Finansach i kontrolingu
- Analizie ryzyka
mBank daje zatem szerokie możliwości rozwoju kariery specjalistom z wielu dziedzin.
Jak wygląda ścieżka kariery w mBanku? Możliwości awansu
Zatrudnieni w mBanku doceniają, że firma stwarza bardzo dobre szanse na rozwój zawodowy i awans. Już na samym początku pracy przydzielany jest opiekun, który wprowadza w obowiązki i wspiera w pierwszych miesiącach.
Następnie pracownicy regularnie otrzymują informację zwrotną na temat swoich wyników, uczestniczą w szkoleniach i projektach rozwojowych. Dzięki temu stale poszerzają kwalifikacje i piętrzą się nad coraz bardziej odpowiedzialnymi zadaniami.
Ścieżka kariery może prowadzić np. od stanowiska specjalisty do lidera zespołu, a nawet menedżera wyższego szczebla. Ważne, że awanse oparte są na kompetencjach, a nie stażu pracy.
Jakie benefity oferuje mBank swoim pracownikom?
mBank zapewnia pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia nie tylko pod względem wynagrodzeń ale również benefitów pozapłacowych. Do najciekawszych można zaliczyć:
- Prywatną opiekę medyczną
- Ubezpieczenie na życie
- Opcję karty sportowej z dostępem do obiektów sportowych
- Zajęcia sportowe i wsparcie aktywności fizycznej
- Dofinansowanie nauki języków obcych
- Rabaty na produkty banku
Dla rodziców przewidziane jest dodatkowo m.in. wsparcie finansowe w opiece nad dzieckiem. Ogółem pakiet benefitów oceniany jest jako atrakcyjny i stanowi duży plus pracy w mBanku.
Praca w mBanku - podsumowanie opinii pracowników
Podsumowując, opinie pracowników na temat warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju w mBanku są zdecydowanie pozytywne. Firma zapewnia konkurencyjne wynagrodzenia, przyjazną atmosferę pracy i komfortowe środowisko biurowe. Doceniane są szanse na podnoszenie kwalifikacji, awanse i bogaty pakiet benefitów.
Minusy? Niektórzy wskazują na dość intensywną pracę i związane z tym wysokie wymagania. Niemniej, mBank uchodzi za bardzo dobrego pracodawcę, który dba o rozwój pracowników.
mBank jako pracodawca - polecany czy nie?
Biorąc pod uwagę opinie samych pracowników, mBank zdecydowanie jest godny polecenia jako miejsce pracy i rozwoju kariery. Firma daje duże możliwości zatrudnienia specjalistom z różnych dziedzin i na różnym poziomie doświadczenia.
Dla osób ceniących sobie dobre wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia w dużej korporacji, a jednocześnie możliwości rozwoju zawodowego, jest to z pewnością pracodawca wartego rozważenia przy poszukiwaniu nowych wyzwań.
Podsumowanie
Podsumowując, mBank oferuje bardzo dobre warunki pracy i możliwości rozwoju kariery. Konkurencyjne wynagrodzenia, przyjazna atmosfera, bogaty pakiet benefitów i perspektywy awansu sprawiają, że jest to pracodawca godny uwagi dla specjalistów z wielu branż. Opinie pracowników potwierdzają, że mBank to dobre miejsce do pracy, choć wiąże się ona również z dużym zaangażowaniem i wysokimi wymaganiami.
Najczęstsze pytania
Ile można zarobić na start w mBanku?
Widełki wynagrodzeń dla osób rozpoczynających karierę w mBanku wynoszą zazwyczaj 3500-4500 zł brutto.
Czy mBank zapewnia szkolenia i możliwości rozwoju?
Tak, rozwój pracowników jest mocno wspierany poprzez regularne szkolenia, wsparcie opiekunów oraz informację zwrotną dotyczącą wyników i kompetencji.
Jakie kompetencje ceni sobie mBank?
Liczy się przede wszystkim dobre wykształcenie (najlepiej ekonomiczne, informatyczne lub matematyczne), umiejętność pracy zespołowej oraz chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
Czy mBank zapewnia elastyczny czas pracy?
Tak, pracownicy doceniają elastyczność w zakresie godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej.
Ile trwa urlop w mBanku?
Pracownikom przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dla długoletnich pracowników liczba dni urlopowych jest wyższa.
Tagi
Udostępnij artykuł
